在2021年的一个职责日，W先生算作公司行政东谈主员，在茶水间匡助共事H密斯拧开玻璃杯盖时，灾难按碎玻璃杯，导致左手大拇指被割伤。这一随机事件激发了工伤认定的争议。

　　W先生在受伤后，以个东谈主模式向浦东新区东谈主社局央求工伤认定。历程访问核实，东谈主社局作出了认定工伤的决定。关联词，公司对此论断示意抵挡，以为W先生的步履并非其本员职责，受伤与职责无关，因此不应认定为工伤。

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　　为了责罚这一争议，公司拿起了行政复议。《工伤保障条例》、《上海市工伤保障膨胀目的》第十四条员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）员工在职责时分和职责方位内，因职责原因受到事故伤害的应当认定为工伤。

　　中华东谈主民共和国最高手民法院《对于审理工伤保障行政案件些许问题的规章》第四条

　　社会保障行政部门认定下列情形为工伤的，东谈主民法院应予援手：

　　1.员工在职责时分和职责方位内受到伤害，用东谈主单元能够社会保障行政部门莫得笔据讲明口舌职责原因导致的。

　　2.员工干涉用东谈主单元组织能够受用东谈主单元指派干涉其他单元组织的行为受到伤害的。

　　3.在职责时天职，员工战争于多个与其职责职责关联的职责方位之间的合理区域因工受到伤害的。

　　4.其他与试验职责职责关联，在职责时分和波及的合理区域内受到伤害的。

　　历程行政复议审查，区政府决定保管区东谈主社局的认定工伤决定。区政府以为，W先生在职责中因匡助共事拧开杯盖而受伤，属于因职责原因受伤kaiyun体育，区东谈主社局的决定并无失当。